Khi mới bắt đầu một công việc ai cũng hào hứng muốn gắn bó lâu dài với một công ty. Vậy rồi lý do gì kiến bạn muốn nghỉ việc ở công ty đó ngay cả khi vừa mới bắt đầu làm việc? Cùng Tui điểm qua các lý do chủ yếu kiến mọi người nghỉ nhé, và cả lý do Tui chuẩn bị xin nghỉ việc tại một công ty mới vừa thử việc được 1 tháng nhé!
1. Do môi trường không phù hợp
Môi trường không phù hợp chính là lý do phần lớn các nhân viên nhảy việc. Vì sao vậy? Vì phần lớn nhân viên lựa chọn nhảy việc, bỏ việc... đều là những người giỏi, có thực lực. Từng có thống kê chỉ ra rằng những người ở lại công ty lâu nhất, ít nhảy việc nhất, làm được việc... lại là những nhân viên có khả năng làm việc trung bình. Những người nhảy việc, bỏ việc, chuyển việc đa phần là những người có thành tích tốt. Cùng Tui tìm hiểu lý do ngay bây gờ nhé>
Những người ở lại, học lực trung bình, cũng không quá xuất sắt trong công việc thường gắn bó lâu dài cho công ty vì họ không có nhiều lựa chọn. Dù là ở đâu đi chăng nữa, năng lực làm việc đều được đề cao vậy nên họ không có sự lựa chọn nào khác vì rất ít cơ hội để cân nhắc có thể nhảy việc.
Ngược lại những người học lực khá, giỏi, xuất sắc, năng lực làm việc cao sẽ có mức độ nhảy việc cao hơn. Vì, họ không quen với môi trường làm việc ở công sở, và mọi nỗ lực của họ đều có thành quả, được công nhận trực tiếp bằng điểm số, bằng giấy khen tiền thưởng . Trong khi môi trường làm việc công sở lại không phải là sở trường của họ. Họ không quen với việc bị quở trách, la rầy từ cấp trên. Họ không quen với việc bị cướp công, cào bằng, bỏ qua, bỏ quên, không ghi nhận công lao từ cấp trên... trong khi đó các doanh nghiệp có xu hướng muốn nhân viên bằng lòng với vị trí công việc hiện tại thay vì làm quá nhiều việc mà công ty họ không thể cung cấp cho các cá nhân. Trong khi đó, các cá nhân suất sắc thường có xu hướng tham việc, muốn làm và học hỏi nhiều nhất, nhanh nhất, không bị cào bằng hay phải chờ đợi theo quy trình thăng tiến... Họ luôn có xu hướng muốn "vượt cấp", đó là lý do họ học giỏi trong trường học).
Sự thật, đa số ứng viên cảm thấy nhàm chán với công việc nhanh nhất chính là những ứng viên có IQ cao. Có những ngành nghề họ không tuyển ứng viên có IQ cao vì nhà tuyển dụng biết công việc nhàm chán, ứng viên này sớm muộn cũng sẽ nhảy việc. Thống kê cho thấy "cứ 10 nhân viên nỗ lực cao sẽ có một người vẫn quyết ra đi và trong 10 người nỗ lực thấp có đến sáu người vẫn ở lại". Nhóm nhân viên nỗ lực thấp mà cam kết gắn bó lại cao – hay còn được gọi là "zombie công sở", dù giảm hài lòng với các yếu tố khác nhau, nếu vẫn còn "thoải mái" với ba yếu tố là: sếp trực tiếp, văn hóa và phúc lợi, thì sẽ chưa có nhu cầu ra đi.
Ngược lại, ở nhóm nỗ lực cao cũng chỉ ra bốn nhóm yếu tố then chốt dẫn đến quyết định đi hay ở của nhóm thất thoát đáng tiếc, bao gồm: thu nhập, kế hoạch nghề nghiệp, thương hiệu nhà tuyển dụng và cân bằng công việc – cuộc sống.
Với thương hiệu nhà tuyển dụng, 70% nhân viên có ý định ra đi đánh giá tiêu cực về vấn đề này tại công ty hiện tại. Điều này chứng tỏ, thương hiệu nhà tuyển dụng không chỉ quan trọng trong thu hút nhân tài mà còn là yếu tố cần thiết để giữ chân họ. Tôi từng được nhận vào chương trình đào tạo của một công ty công nghệ thông tịn hàng đầu tại Việt Nam với mức lương bảy triệu, nhưng khi ký hợp đồng, họ in lại thành năm triệu. Đây được xem là nguyên nhân đáng thất vọng có phần làm tôi cảm thấy nghi ngờ cách làm ăn của họ, nên cũng là yếu tố khiến tôi nhảy việc về sau.
2. Công việc không đúng kỳ vọng
Đa số ứng viên khi đi làm sẽ nghĩ rằng mình sẽ làm việc giống như được đào tạo trong trường học, môi trường đào tạo, làm đúng chuyên môn. Nhưng thực tế, ngay cả khi họ đã nêu nguyện vọng và được hứa a hẹn tạo điều kiện phát triển nhưng khi vào làm việc thực tế vẫn bị ép làm những việc mà mình không muốn, không đúng chuyên môn. Ví dụ, tôi từng làm việc cho một công ty về dịch vụ SEO nhưng chỉ chuyên mảng offpage vì vậy tôi quyết định nghỉ việc và tìm kiếm một công việc khác có nhiều cơ hội học hỏi kiến thức onpage và tự đứng ra đảm nhận các dự án riêng. Rồi sau đó tôi xin vào công ty hiện tại với sự hứa hẹn về một môi trường làm việc chuyên nghiệp, với những đồng nghiệp trình độ cao và chỉ dạy tôi về onpage đồng thời giao dự án để đánh giá năng lực của tôi. Vậy là tôi quyết định nhận công việc này với hi vọng học hỏi và nâng cao năng lực bản thân dù với mức lương không được lý tưởng cho lắm. Nhưng rồi, thật sự công việc không như mong đợi, họ cho tôi làm một công việc dở tệ, vô cùng nhàm chán đó là sửa lỗi của các bộ Social Entity, rồi lại tiếp tục lập cả chục bộ Entity khác. Đây là hai công việc mà tôi đánh giá là vô cùng nhàm chán và không tương xứng. Cùng với đó trình độ chuyên môn của leader không được tốt( Dựa vào kết quả công việc đồng thời các nhân viên trong phòng đều đánh giá như vậy trừ sếp) và cũng không biết cách hướng dẫn và quản lý công việc của nhân viên. Nhìn cách a giao việc cho tôi hợp tác với content và code tôi thật sự thất vọng. Đã vậy sếp còn thông báo sẽ tuyển thêm một nhân viên chuyên onpage và tôi sẽ là chuyên về offpage còn về vấn đề onpage của tôi thì phải để từ từ lúc nào có dự án sẽ chỉ sau.
3. Những tác động từ nhân viên cũ
Tuy làm việc chăm chỉ, nổi bật nhất, được tin tưởng nhiều nhưng dưới sự soi mói, có phần ganh tỵ của những nhân viên cũ, tôi có phần bối rối. Một nhân viên cũ tuy vào team tôi quản lý nhưng lại liên tục xỉa xói mức lương sáu triệu của tôi. Người này liên tục thể hiện thái độ mỉa mai. Tôi biết lương của người đó là 12-16 triệu tùy theo tháng do từng du học Nhật Bản về, thông thạo tiếng Anh và tiếng Nhật. Trong khi đó, một người vào trước tôi vài ba năm (cũng trong team tôi quản lý) lại liên tục "đá đểu" lương tôi là "lương thử việc".
4. Thu nhập không tương xứng với cống hiến
Đa số nhóm nhân viên có năng lực cao thường được các nhà tuyển dụng săn đón, chào hàng với giá rất cao, mức lương hấp dẫn. 65% nhân viên lương từ 80 triệu trở lên thừa nhận được liên lạc trung bình ba lần trong một năm. Khi đang hơi chán công việc hiện tại, lại thường xuyên bị câu kéo với các đề nghị hấp dẫn từ bên ngoài, dễ hiểu vì sao họ có nhu cầu cao và dễ ra đi khi có cơ hội tăng thu nhập và kế hoạch nghề nghiệp tốt hơn.
